Coaching interne : quand le processus devient créateur de sens

Posted on Jun 5, 2014 in coaching

Coaching interne : quand le processus devient créateur de sens

Le coaching exercé dans le cadre d’une fonction interne à une organisation, comme consultant dans un département de ressources humaines par exemple, peut être source d’ambiguïtés et de paradoxes: comment accompagner une personne (manager, responsable d’équipe, employé, …) dans une situation professionnelle, en vue de l’aider à trouver ses propres solutions à un problème donné en  lui permettant de rester libre de ses choix tout en étant à la fois une composante du système?

Téléchargez le PDF pour lire la suite de l’article de Brigitte Legrève, Sr Human Resources Practice Consultant

Download Attachments